Hiermit informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch die emovis GmbH und die Ihnen nach der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zustehenden Rechte hinsichtlich der Verarbeitung Ihrer Daten über das Formular für zukünftige Hausbesuchskräfte.

‍Verantwortlicher für die Datenverarbeitung
‍emovis GmbH | Geschäftsführer: Dr. med. Bettina Bergtholdt
Wilmersdorfer Str. 79 | 10629 Berlin
Tel. +49 30 310136-64 | Fax: +49 30 310136-35 | E-Mail: info@emovis.de

‍Datenschutzbeauftragter
‍Unseren Datenschutzbeauftragten erreichen Sie per Post unter der o.g. Adresse mit dem Zusatz „Datenschutzbeauftragter“ oder per E-Mail unter DS-Compliance@emovis.de.

‍Zwecke und Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung
‍Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten aufgrund der datenschutzrechtlich relevanten Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO), des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) sowie aller weiteren maßgeblichen Gesetze, Bestimmungen und Vorschriften.

‍Datenverarbeitung zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungs- oder Vertragsverhältnisses 
‍Wenn wir Ihre Anfrage erhalten, verarbeiten wir folgende personenbezogene Daten:Vorname, Nachname,eine gültige E-Mail-Adresse, ggf. sonstige elektronische Kommunikationsdaten,Anschrift,Telefonnummer (Festnetz und/oder Mobilfunk),BerufserfahrungDie Verarbeitung der personenbezogenen Daten erfolgt, um:Ihnen ein Beschäftigungsverhältnis oder einen Dienstleistungsvertrag anbieten zu können,eventuell vorliegende Haftungsansprüche sowie die Geltendmachung etwaiger Ansprüche gegen den Beschäftigten abzuwickeln.Die Datenverarbeitung erfolgt auf Anfrage der betroffenen Person und ist nach Art. 88 DS-GVO i.V.m. § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG oder Art. 6 (1) lit. b) DS-GVO zu den genannten Zwecken für die angemessene Bearbeitung erforderlich.Umfassende Informationen zu allen auf der Webseite erfolgenden Verarbeitungen finden Sie unter unseren Datenschutzinformationen.

‍Empfänger oder Kategorien von Empfängern der personenbezogenen Daten
‍Eine Weitergabe bzw. Übermittlung der personenbezogenen Daten der betroffenen Person an Dritte findet statt, wenn dies für die Vorbereitung und Abwicklung des Bewerberverfahrens, für die Bearbeitung sonstiger Geschäftstätigkeiten oder zur Erfüllung gesetzlicher, insbesondere steuerrechtlicher oder sozialversicherungsrechtlicher Pflichten, erforderlich ist. Eine Weitergabe bzw. Übermittlung der personenbezogenen Daten der betroffenen Person außerhalb der Fälle der Ziffer 4.1 findet statt, wenn:für die Weitergabe nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c DS-GVO eine rechtliche Verpflichtung besteht oderdie Weitergabe nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DS-GVO zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist und kein Grund zur Annahme besteht, dass die betroffene Person ein überwiegendes schutzwürdiges Interesse an der Nichtweitergabe ihrer Daten hat.Empfängerkategorien personenbezogener Daten können bspw. sein: Stellen der Sozial- und Arbeitsverwaltung, Datenvernichtungsdienstleister, Entsorgungsdienstleister, Steuerberatungs- und Rechtsberatungsdienstleister, IT-Dienstleister.Eine Datenübermittlung in ein Drittland ist uns erlaubt, wenn die gesetzlichen Ausnahmebedingungen vorliegen, insbesondere wenn eine ausdrückliche Einwilligung der betroffenen Person dazu vorliegt oder wenn die Übermittlung zur Durchführung von vorvertraglichen Maßnahmen (Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses) auf Wunsch der betroffenen Person erforderlich ist. Eine Drittlandübermittlung findet auch dann statt, wenn die Übermittlung zum Abschluss oder zur Erfüllung eines im Interesse der betroffenen Person von uns mit einer anderen natürlichen oder juristischen Person geschlossenen Vertrags erforderlich ist.

‍Speicherdauer
‍Die personenbezogenen Daten der betroffenen Person werden mit Eingang des Fragebogens gespeichert. Sollten wir Ihnen keine Beschäftigung/Vertrag anbieten können, werden wir die übermittelten Daten bis zu sechs Monate nach Entscheidung aufbewahren, um Fragen im Zusammenhang mit der Bewerbung und Ablehnung zu beantworten, insofern dem keine gesetzlichen oder behördlichen Aufbewahrungsverpflichtungen entgegenstehen.Sofern wir Ihnen einen Arbeitsvertrag anbieten, speichern wir die personenbezogenen Daten entsprechend den in Betracht kommenden steuer- und handels-rechtlichen Aufbewahrungs- und Dokumentationspflichten. Diese sehen eine Aufbewahrungspflicht für die in §§ 238 und 257 Handelsgesetzbuch genannten kaufmännischen Dokumente von sechs bzw. zehn Jahren vor. Entsprechende Vorschriften enthalten auch die Abgabenordnung sowie die Sozialgesetzbücher für die Aufbewahrung der hierin genannten Unterlagen.Mit dem Ablauf der zweckentsprechenden, handelsrechtlichen, sozialrechtlichen oder steuerrechtlichen Aufbewahrungsfristen entsteht nicht automatisch eine Löschpflicht, da im Einzelfall weiterhin ein berechtigtes Interesse an der Archivierung bestehen kann, um bspw. bei Rechtsstreitigkeiten auskunftsfähig zu sein. 

‍Als betroffene Person haben Sie das Recht: 
‍Sie haben, wenn personenbezogene Daten durch uns von Ihnen erhoben werden, als betroffene Person grundsätzlich die nachfolgenden Rechte:

‍Recht auf Auskunft
‍Sie können Auskunft nach Art. 15 DS-GVO über Ihre personenbezogenen Daten verlangen, die wir verarbeiten.

‍Recht auf Berichtigung
‍Sollten die Sie betreffenden Angaben nicht (mehr) zutreffend sein, können Sie nach Art. 16 DS-GVO eine Berichtigung verlangen. Sollten Ihre Daten unvollständig sein, können Sie eine Vervollständigung verlangen.

‍Recht auf Löschung
‍Sie können unter den Voraussetzungen des Art. 17 DS-GVO die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.

‍Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
‍Sie haben in den Fällen des Art. 18 DS-GVO das Recht, eine Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten („Sperrung“) zu verlangen.

‍Recht auf Beschwerde
‍Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen Datenschutzrecht verstößt, haben Sie nach Art. 77 Abs.1 DS-GVO das Recht, sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde eigener Wahl zu beschweren.

‍Recht auf Widerspruch
‍Sie haben ein Recht auf Widerspruch aus den besonderen Gründen des Art. 21 Abs. 1 DS-GVO. Hierüber informieren wir Sie unter Ziffer 7.

‍Recht auf Datenübertragbarkeit
‍Für den Fall, dass Sie uns personenbezogene Daten nach Art. 20 Abs. 1 DS-GVO bereitgestellt haben, steht Ihnen das Recht zu, sich Daten, die wir auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder in Erfüllung eines Vertrags automatisiert verarbeiten, an sich selbst oder an Dritte in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format aushändigen zu lassen.

‍Automatisierte Entscheidungsfindung und Profiling
‍Wir setzen kein Verfahren der automatischen Entscheidungsfindung einschließlich des Profilings gemäß Art. 4 Abs. 4 und Art. 22 DS-GVO ein.

‍Einzelfallbezogenes Widerspruchsrecht bei Interessenabwägung 
‍Sie haben das Recht aus Gründen, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten Widerspruch einzulegen. Voraussetzung hierfür ist, dass die Datenverarbeitung auf der Grundlage unserer Interessenabwägung nach Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f DS-GVO erfolgt. Diese Fälle sind in dieser Datenschutzinformation beschrieben worden. Im Falle eines Widerspruchs werden wir die personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten. Es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung dieser Daten nachweisen, die die Interessen, Rechte und Freiheiten der betroffenen Person überwiegen. Das ist auch der Fall, wenn die personenbezogenen Daten der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen dienen. Der Widerspruch kann formfrei mit dem Betreff „Widerspruch“ unter Angabe des Namens, der Adresse und des Geburtsdatums der betroffenen Person erfolgen und sollte gerichtet werden an: Emovis GmbH, Wilmersdorfer Str. 79, 10629 Berlin

‍Widerruf der Einwilligung
‍Beruht die Verarbeitung von personenbezogenen Daten durch uns auf einer Einwilligung der betroffenen Person, so hat die betroffene Person das Recht, ihre Einwilligung jederzeit durch eine Erklärung uns gegenüber zu widerrufen. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit, der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung, nicht berührt. Die betroffene Person wird durch uns vor Abgabe der Einwilligung hiervon in Kenntnis gesetzt.

‍Datenbereitstellung
‍Die Bereitstellung Ihrer Daten ist nicht gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben. Sie sind nicht verpflichtet, die personenbezogenen Daten bereitzustellen. Bei Nichtbereitstellung Ihrer Daten ist jedoch eine Bearbeitung Ihrer Bewerbung/Anfrage nicht möglich.